Örnek Uygulamalı Performans Yönetim

• Yayın Hakkında
• Özellikler
• Yorumlar
• İlave Dosyalar
• Satış/Tedarik

Kapat

---

  Kamuda personel ihtiyacının ve dağılımının bilimsel tekniklerle yapılması gerektiğine olan ihtiyaçtan yola çıkarak oluşturulan bu eser üç yıllık gözlem ve bir yıllık uygulama sonucunda oluşturulmuştur
  
  Kitap, kamu kurum ve kuruluşlarında performans yönetimi konularına yeni bir soluk kazandırmaktadır. Bu çalışma kamu kurumlarında çalışan memurların performans değerlerini somutlaştırmakta ve ilgililerine ihtiyaç duyulan personel sayısını bilimsel bir yöntemle nasıl belirlenebileceği hakkında uygulamalı olarak temel bilgiler vermektedir
  
  Performans yönetimiyle ilgili temel bilgilerle zenginleştirilen kitap, gerek kamuda gerekse özel sektörde çalışan yöneticilerin ve ilgili herkesin rahatlıkla anlayacağı ve uygulayacağı şekilde, çok sayıda uygulama tablosu ve şekil desteği ile hazırlanmıştır
  
   Bu kitap, İşletme lisans, yüksek lisans ve doktora programlarında okutulan Performans Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Modern Yönetim Teknikleri ve İnsan Kaynakları Planlaması gibi çeşitli derslere yardımcı kaynak olacaktır.
  
  Kitapta Bulunan Konu Başlıkları
  
  
  
  Performans ve Performans Değerlendirme Kavramı
  
  Performans Değerlendirmenin Amacı
  
  Performans Değerlendirme Yöntemi
  
  Kişiler Arası Karşılaştırmaya Dayalı Yaklaşım
  
  Ortak Performans Kriter ve Standartlarına Dayalı Yaklaşım
  
  Performans Değerlendirme Kriterleri
  
  Performans Değerlendirmede Sıklıkla Karşılaşılan Sorunlar
  
  Performans Değerlemenin Yararları
  
  İş Pozisyonlarına Göre İş Yükü ve Performans Analizi
  
  Üniversite Akademik ve İdari Birimlerde Performans Değerlendirmesi