Örgütlerde Liderlik Tarzları
     Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Vatandaşlık ve Motivasyon Arasındaki Etkileşim

• Yayın Hakkında
• Özellikler
• Yorumlar
• İlave Dosyalar
• Satış/Tedarik

Kapat

---

  Küreselleşmeye ile beraber dünya daha karmaşık bir hale gelmektedir. Teknolojik ve demogratif
  gelişmeler ve iletişim teknolojisi insanların çalışma şeklini değiştirmiştir. İnsanların beklentilerinin
  farklılaşması örgütlerin yapılarında değişimi zorunlu kılmıştır. Bu nedenle günümüzdeki büyük
  değişiklikleri yönetebilen etkin liderlere ihtiyaç vardır. Bu anlamda, yapılan çalışmalar ile günümüzde
  liderin değişen rolü ve etkin liderlik modelleri üzerinde durulmaktadır.
  Başarılı liderlerin en önemli rolü, geleceği öngören iyi bir vizyona sahip olmaktır. Lider esnek, proaktif,
  yetenekli ve yeni alternatiflere açık olmalıdır. Çalışanların eğitimini ve bireysel gelişimlerini
  desteklemelidir. Değişim ve gelişmelere uyum sağlayan, yüksek performanslı ekipler oluşturmalıdır.
  Çünkü örgütlerin etkililiğinde ve verimliliğinde insan faktörünün önemi büyüktür. İnsan unsuru, örgütlerin
  sürdürülebilir rekabet avantajı için en büyük güçtür. Aynı zamanda, liderler, çalışan bireylerin örgütsel
  bağlılık ve vatandaşlık davranışlarını geliştirmeli, çalışanların potansiyellerini en iyi şekilde kullanmalarını
  sağlayan ve onların yeteneklerini harekete geçiren kişiler olmalıdır. Liderler kendi yönetim becerilerini
  geliştirirken çalışanlarını motive eden faktörleri de iyi analiz etmeli ve yönetim faaliyetlerinde motivasyon
  tekniklerini kullanmalıdır.