Mobbingin Bireysel-Örgütsel-Toplumsal Öncülleri Ve Ardılları

• Yayın Hakkında
• Özellikler
• Yorumlar
• İlave Dosyalar
• Satış/Tedarik

Kapat

---

  Kurumlar açısından bakıldığında, mobbing olgusu bir insan hakkı ihlalidir. Mobbing
  1980'li yıllarda oldukça geniş ve kapsamlı bir boyuta evrilmiştir. Bu nedenle bilimsel ve
  popüler bir fenomen olarak ele alınmaktadır. Birçok kurum/kuruluş/kişi ve alanı
  ilgilendirmektedir. Kurumlarda mobbing olgusu, hangi sektör olursa olsun zeki, çalışkan,
  hırslı, başarı odaklı, itaatkâr, alçakgönüllü, çekingen, içe dönük, gelenekçi, öz değerlere
  yönelik endişeleri olan ve korumacı ebeveyn gibi özelliklere sahip olan çok sayıda
  mağdurlar üretmektedir. Bu nedenle kurumlar açısından mobbing olgusu, yalnızca
  çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlığını olumsuz yönde etkilemekle kalmamakta aynı
  zamanda, işyeri barışı ve güvenliğini kurum kültürünü ve kurum dinamiklerini negatif
  yönde etkilemektedir. İş yaşamında mobbing vakalarının görülme sıklığı, toplumun
  sosyo-ekonomik kültürünü ve ahlaki norm ve değerlerini olumsuz yönde etkilemektedir.
  Kurumsal açıdan işyerinde şiddeti veya terörü körükleyen mobbing ile mücadele, kimi
  zaman bireysel çapta kalırken kimi zaman da toplumsal yolla yapılmaktadır. Dolayısıyla
  kurumlar veya toplumlar açısından mobbing suçtur bilinci içselleştirilmeli, mobbing
  farkındalık eğitimlerine önem verilmelidir. Bu süreçte devletin özellikle de
  üniversitelerin etkin katkısı gereklidir. Günümüzde artan göç, işsizlik, yabancılaşma,
  özgüven yetersizliği, yetersiz liderlik, rekabet, atamalarda liyakat ve kariyere önem
  verilmeyişi vb. etkenler mobbing olgusunu besleyen zemin oluşturmaktadır.
  Kurumlardaki otoriter örgüt yapısı mobbinge uygun bir ortam hazırlamaktadır. Bu
  örgütlenme, mobbing failinin kendisini saklaması açısından da elverişli bir zemin
  oluşturmaktadır. Böylece uzun dönemde psikolojik taciz, yönetim biçiminin bir parçası
  haline gelebilmektedir. Tüm bu nedenlerden dolayı mobbing bireylerin hayatında bazen
  kaçınılmaz sonuçlara neden olduğu için insani, ahlaki, kanuni ve etik olmayan sonuçlara
  neden olmaktadır