Kadın İşçilerin Korunması
     İş Hukukunun Uluslararası Kaynakları Işığında

• Yayın Hakkında
• Özellikler
• Yorumlar
• İlave Dosyalar
• Satış/Tedarik

Kapat

---

  İçindekiler:
  
  Kadın İşçileri Koruyucu Uluslararası İş Hukuku Normları
  
  -Birleşmiş Milletler Belgeleri
  -İnsan Hakları Evrensel Bildirisi
  -Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi -Medeni ve Siyasi Haklar Uluslararası Sözleşmesi
  -Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Uluslararası Sözleşmesi ve İhtiyari Protokolü
  -İstihdam Alanında Kadına Karşı Ayrımcılığın Önlenmesi
  -Çalışan Kadının Analık Halinde Korunması
  -Pekin Deklarasyonu ve Eylem Platformu
  -Birleşmiş Milletler Milenyum Deklarasyonu
  -Avrupa Konseyi Belgeleri
  -A Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi
  -Avrupa Sosyal Şartı
  -Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı
  -Uluslararası Çalışma Örgütü Belgeleri
  -Uluslararası Çalışma Örgütü Anayasası
  -Bildirgeler
  -Temel Haklar ve İlkeler Bildirgesi
  -Adil Küreselleşme İçin Sosyal Adalet Bildirgesi
  -Kadın İşçiler İçin Fırsat ve Muamele Eşitliği Bildirgesi
  -Uluslararası Çalışma Sözleşmeleri
  -Ayrımcılığın Kaldırılması
  -Eşit Değerde İş İçin Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Ücret Eşitliği Hakkında 100 Sayılı Sözleşme
  -İş ve Meslek Bakımından Ayrım Hakkında 111 Sayılı Sözleşme
  -Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında -58 Sayılı Sözleşme
  -175 Sayılı Kısmi Çalışma Sözleşmesi
  -177 Sayılı Evde Çalışma Sözleşmesi
  -189 Sayılı Ev İşçileri Sözleşmesi
  -122 Sayılı İstihdam Politikası Sözleşmesi
  -İnsan Kaynaklarının Değerlendirilmesinde Mesleki Eğitim ve Yönlendirmenin Yeri Hakkında 142 Sayılı Sözleşme
  -İstihdamın Geliştirilmesi ve İşsizliğe Karşı Korumaya ilişkin 168 Sayılı Sözleşme 33
  -Ailevi Sorumlulukları Bulunan Çalışanlara İlişkin 156 Sayılı Sözleşme
  -181 Sayılı Özel İstihdam Ajansları Sözleşmesi
  -Çalıştırma Yasağı 36
  -45 Sayılı Yeraltı İşleri Sözleşmesi Kadınlar
  -Gece Çalışma Yasağı
  -4 Sayılı Gece Çalışma Kadınlar Sözleşmesi
  -89 Sayılı Gözden Geçirilmiş Gece Çalışma Kadınlar Sözleşmesi
  -89 Sayılı (Gözden Geçirilmiş) Gece Çalışma Kadınlar Sözleşmesine İlişkin Protokol
  -171 Sayılı Gece Çalışma Sözleşmesi
  -Analığın Korunması
  -103 Sayılı Analığın Korunması Sözleşmesi
  -183 Sayılı Analığın Korunması Sözleşmesi
  -Avrupa Birliği Hukuku
  -Kurucu Antlaşmalar
  -Avrupa Ekonomik Topluluğu Antlaşması ( Roma Antlaşması)
  -Avrupa Birliği Antlaşması (Maastricht Antlaşması)
  -Avrupa Topluluklarını Kuran Antlaşma (Amsterdam Antlaşması)
  -Avrupa Birliği Antlaşmasının ve Avrupa Topluluğunu Kuran Antlaşmanın Değiştirilmesine Dair Antlaşma ( Lizbon Antlaşması)
  -Avrupa Birliği Antlaşması
  -Avrupa Birliği'nin İşleyişine Dair Antlaşma
  -Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı
  -Avrupa Birliği İkincil Hukuku
  -Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Hallerinde İspat Yüküne İlişkin 97/80 Sayılı Yönerge
  -İstihdam ve Meslek Konusunda 2000/ 78 Sayılı Yönerge
  -Kadınlar ve Erkeklere İş ve Meslekle İlgili Konularda Eşit Davranma ve Fırsat Eşitliği İlkesinin Uygulanmasına İlişkin 2006/ -Sayılı Birleştirilmiş Yönerge
  -Eşit Davranma ve Fırsat Eşitliği
  -Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Yasağı
  -Ücrette Ayrımcılık Yasağı
  -Sosyal Güvenlik Programlarında Ayrımcılık Yasağı
  -İşe ve Mesleki Eğitime Giriş, Yükseltme ve Çalışma Koşulları Bakımından Ayrımcılık Yasağı
  -Hamilelik, Analık ve Babalık Nedeniyle AyrımcılıkYasağı
  -Hamile, Yeni Doğum Yapmış ve Emziren İşçilerin Sağlık ve Güvenliklerinin İyileştirilmesine İlişkin Önlemlerin Alınması Hakkında 92/85 Sayılı Konsey Yönergesi
  -İş Sağlığı ve Güvenliği
  -Gece Çalışması
  -Analık İzni
  -Doğum Öncesi Kontrolleri İçin Çalışmaya Ara Verme
  -İşten Çıkarma Yasağı
  -Ebeveyn İznine İlişkin 96/34 Sayılı Yönergenin Yürürlükten Kaldırılması ve BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP ve ETUC tarafından bağıtlanan Ebeveyn İznine İlişkin Gözden Geçirilmiş Çerçeve Anlaşmanın Uygulanması Hakkında 2010/ 18 Sayılı Yönerge
  -Ebeveyn İzni
  -Çalışma Hakları ve Ayrımcılık Yasağı 38
  -Zorlayıcı Sebeplerle Çalışmaya Ara Verme 38
  
  Türk İş Hukuku Mevzuatında Kadın İşçileri Koruyucu Kurallar
  
  -Kadın İşçiyi Cinsiyete Dayalı Ayrıma Karşı Koruyucu Kurallar
  -Kavram
  -İş Sözleşmesinin Yapılmasında
  -Ücretin Kararlaştırılması ve Uygulanmasında
  -İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde
  -İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Fesih Bildirimi Yoluyla Sona Erdirilmesi
  -İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulama Alanı İçindeki İşçiler
  -İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulama Alanı Dışındaki İşçiler
  -İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi
  -Yaptırımlar
  -Hukuki Yaptırımlar
  -İdari ve Cezai Yaptırımlar
  -Kadın İşçiyi İşin Düzenlenmesinde Koruyucu Kurallar
  -Kadın İşçileri Çalıştırma Yasağı
  -Kadın İşçilerin Gece Çalıştırılması
  -Çalışma Süresi
  -Sağlık Muayenesi
  -Kadın İşçileri Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırma Yasağı
  -Kadın İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler
  -Ağır ve Tehlikeli İşlerde Muayene ve Rapor Zorunluluğu
  -Kadın İşçileri Özel Günlerde Çalıştırma Yasağı
  -Kadın İşçinin Analık Halinde Korunması
  -Gebe ve Yeni Doğum Yapmış İşçiyi Çalıştırma Yasağı
  -Analık İzni
  -Doğum Sonrası Ücretsiz İzin
  -Gece Çalıştırma Yasağı
  -Gebe İşçileri Gece Çalıştırma Yasağı
  -Emziren İşçileri Gece Çalıştırma Yasağı
  -Gebe, Yeni Doğum Yapmış Ve Çocuk Emziren İşçilerin Çalıştırılma Koşulları
  -Gebe İşçilerin Çalıştırılma Koşulları
  -Yeni Doğum Yapmış İşçilerin Çalıştırılma Koşulları
  -Emziren İşçilerin Çalıştırılma Koşulları
  -İşin Düzenlenmesi
  -Çalışma Süreleri
  -Dinlenme Süreleri
  -Çalışma Yeri ve Çalışma Düzeni
  -İşverenin Yükümlülükleri
  -Emzirme ve Çocuk Bakımı
  -Yaptırımlar
  -Hukuki Yaptırımlar
  -İdari Yaptırımlar