İş Yeri Hekimliği

• Yayın Hakkında
• Özellikler
• Yorumlar
• İlave Dosyalar
• Satış/Tedarik

Kapat

---

  KİTAP HAKKINDA:
  İşyeri Hekimliği 4857 sayılı Kanun'un 81 inci maddesinde düzenlenmiştir.
  İşyeri hekimleri, Sosyal Güvenlik Kurumunca üstlenilmiş olan tedavi
  hizmetleri dışında kalan koruyucu sağlık hizmetleri ile iş sağlığı ve
  güvenliği önlemlerinin alınması, ilk yardım ve acil tedavi hizmetlerini
  yürütürler.
  İşyeri hekimleri İş Kanununa tabi işçi olarak istihdam edilmekte olup
  uygulamada genellikle kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırma yoluna
  gidilmektedir. Çalışma koşulları ve ücret taraflarca serbestçe
  belirlenebilir. İşyeri hekimi çalıştırma zorunluluğunun doğması için
  işyerinde sürekli olarak elli veya daha fazla işçi çalıştırılması gerekir.
  İşveren, çalışan işçi sayısı ve işin tehlike derecesine göre bir veya daha
  fazla işyeri hekimi çalıştırmak ve bir işyeri sağlık birimi oluşturmakla
  yükümlüdür. Bu yükümlülüğünün hizmet alımı yoluyla da yerine getirilebileceği hükme bağlanmıştır. Tüm yasal şartlar
  değerlendirildiğinde aradaki sözleşmenin niteliği ve dava konusu olması
  halinde ilgili görev alanı konusu önem kazanır. Mahkemelerin görevlerini
  belirleyen usul hukuku kuralları kamu düzenine ilişkindir. Görev itirazı
  yargılamanın her aşamasında, usul hukukuna ilişkin hiçbir sınırlamaya
  tabi olmaksızın taraflarca ileri sürülebileceği gibi, davayı gören mahkeme
  de, bu yönde bir itiraz olmasa da, görevli olup olmadığını kendiliğinden
  değerlendirmekle yükümlüdür. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na
  göre, bir uyuşmazlığın iş mahkemesinde görülebilmesi için işçi sayılan
  kişilerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş sözleşmesinden veya
  4857 sayılı Kanunu'na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuki
  uyuşmazlığın bulunması gerekir. 4857 sayılı Kanun'un geçici 1
  maddesinde yapılmış olan atıf sonucu, iş mahkemesinin görev kapsamını
  belirleyen 5521 sayılı Kanun'un 1 maddesi gereğince, 4857 sayılı
  Kanun'un 1 maddesinin 2 fıkrası ile 4 maddesinde belirtilen istisnalar
  dışında kalan bütün işyerlerinde; işverenler ile işveren vekillerine ve
  çalışma şekline bakılmaksızın işçilere, 4857 sayılı Kanun'un uygulanacağı
  belirtilmiştir. Bu kapsamda, işveren veya işveren vekilleri arasında iş
  sözleşmesinden veya 4857 sayılı Kanun'a dayanan her türlü hak
  iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi iş mahkemeleri
  yani yargı yolu olarak ise adli yargı görevlidir.