İş Sağlığı ve Güvenliği'nde İşçi ve İşverenin Hukuki ve Cezai Sorumluluğu

• Yayın Hakkında
• Özellikler
• Yorumlar
• İlave Dosyalar
• Satış/Tedarik

Kapat

---

  ONSOZ
  
  ÇAĞIMIZDA ÜLKELERİN EN ÖNEMLİ VE ÖNCELİKLİ KONULARINDAN BİRİ DE İNSAN SAĞLIĞININ KORUNMASI VE GELİŞTİRİLMESİDİR. RUH VE BEDEN SAĞLIĞI YERİNDE OLMAYAN BİR KİMSENİN ÜLKESİNE, AİLESİNE, KENDİSİNE VE ÇALIŞTIĞI İŞYERİNE FAYDALI OLMASI MÜMKÜN DEĞİLDİR.
  ÜLKELERİN SANAYİLEŞMESİNE PARALEL BİR BİÇİMDE, İŞÇİLERİN SAĞLIK VE GÜVENLİK İÇİNDE ÇALIŞMALARININ SAĞLANMASI, ÇÖZÜMÜ GEREKEN EN ÖNEMLİ SORUNLARDAN BİRİ OLARAK ORTAYA ÇIKMIŞTIR. TOPLUMUN TÜM BİREYLERİNİN YARARLANDIĞI, SANAYİLEŞMENİN VE TEKNOLOJİK GELİŞMELERİN BEDELİNİ, ÇALIŞANLARA ÖDETMEME KAYGISI, ÇAĞDAŞ TOPLUMLARIN BAŞLICA AMAÇLARINDAN BİRİNİ OLUŞTURUR.
  BU NEDENLE, İŞ HUKUKUNUN EN ÖNEMLİ AMACI, HER ŞEYDEN ÖNCE İŞÇİLERİN YAŞAMLANNI VE BEDEN BÜTÜNLÜKLERİNİ KORUMAK OLMUŞTUR. DÜNYADA İLK İŞ YASALARI, İŞÇİLERİN İŞ SAĞLIĞINI VE GÜVENLİĞİNİ SAĞLAMAK AMACIYLA GETİRİLMİŞ VE İŞ HUKUKITİLK ÖNCE İŞÇİLERİN SAĞLIĞINI VE BEDEN BÜTÜNLÜĞÜNÜ KORUMA HUKUKU OLARAK GELİŞMİŞTİR.
  ULUSLARARASI HUKUKTA OLDUĞU GİBİ TÜRK İŞ HUKUKUNDA DA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONUSUNA ÖZEL ÖNEM VERİLMİŞ, YENİ OLUŞTURULAN MEVZUAT ÇERÇEVESİNDE İŞÇİLER VE İŞVERENLER BELİRLİ YÜKÜMLÜLÜKLER ALTINA SOKULMUŞTUR.
  ÖRNEĞİN, 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NUN 77 İNCİ MADDESİNE GÖRE, İŞVERENLER İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN SAĞLANMASI İÇİN GEREKLİ HER TÜRLÜ ÖNLEMİ ALMAK, ARAÇ VE GEREÇLERİ NOKSANSIZ BULUNDURMAK, İŞÇİLER DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONUSUNDA ALMAN HER TÜRLÜ ÖNLEME UYMAKLA YÜKÜMLÜDÜRLER.
  DİĞER YANDAN, İŞVERENLER, İŞYERLERİNDE ALMAN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNE UYULUP UYULMADIĞINI DENETLEMEK, İŞÇİLERİN KARŞI KARŞIYA BULUNDUKLARI MESLEKİ RİSKLER, ALMMASI GEREKLİ TEDBİRLER, YASAL HAK VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA BİLGİLENDİRMEK VE GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİNİ VERMEK ZORUNDADIRLAR.
  İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİNİN İNSANİ BOYUTUNUN YANINDA EKONOMİK BOYUTU DA VARDIR. MEYDANA GELEN İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARI İŞÇİ, İŞVEREN VE ÜLKE BAKIMINDAN BÜYÜK EKONOMİK KAYIPLARA YOL AÇMAKTADIR. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARI İŞÇİYİ, ÜRETİMDEN DOĞAN KAZANÇTAN YOKSUN
  ÖNSÖZ
  AKMAKTADIR. İŞÇİNİN GELİRİNDE AZALMA OLABİLECEĞİ GİBİ, İŞSİZ KALMA TENLİSİ DE ORTAYA ÇIKMAKTADIR. İŞÇİNİN MALUL KALMASI VEYA ÖLMESİ DE MÜM-NDÜR. BU DURUMDA İŞÇİNİN GERİDE KALAN AİLESİ ÇEKİLEN MANEVİ IZDIRABIN NINDA, GELİRİN AZALMASI VEYA TÜMDEN BİTMESİ İLE GEÇİM KOŞULLARINDA EMLİ ÖLÇÜDE ZORLANACAKTIR .
  BU NEDENLE İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI SADECE İŞÇİYE ZARAR VERME-ÎKTE, ONUN DESTEĞİNE MUHTAÇ ÇOK DAHA GENİŞ BİR KİTLE AÇISINDAN OLUMSUZ NUÇLAR DOĞURMAKTADIR. İŞVEREN YÖNÜNDEN İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARI LİFIYE İŞÇİ KAYBI, MADDİ HASAR, ÜRETİM VE MALZEME KAYBI, ÇALIŞANLARIN CALİNİN BOZULMASI, VERİMİN DÜŞMESİ, İŞYERİNİN KÖTÜ REKLAMI GİBİ OLUM-Z SONUÇLAR DOĞURACAKTIR. ÜLKE EKONOMİSİ YÖNÜNDEN İSE İŞ KAZALARI VE SSLEK HASTALIKLARI İNSAN, MİLLİ SERVET VE İŞGÜCÜ KAYBIDIR.
  İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ LİTERATÜRÜNDE İSABETLİ BİR ÖZDEYİŞ VARDIR. )NLEME İŞYERİNDEN BAŞLAR. GERÇEKTEN, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONUNDA ALINABİLECEK TÜM ÖNLEMLER İÇİNDE EN ÖNEMLİSİ, İŞYERİNİN BU KONUDA İ BİR BİÇİMDE ÖRGÜTLENMESİDİR.
  BU KONUDA YAPILAN GÖZLEMLER, BU ÖRGÜTÜ GEREKTİĞİ ŞEKİLDE KURAN VE GERİNDE KATILIMI GERÇEKLEŞTİREREK BİR İŞ GÜVENLİĞİ GELENEĞİ YARATABİLEN [ETMELERİN, İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARI İLE MÜCADELEDE BAŞARILI OL-IĞUNU ORTAYA KOYMAKTADIR.
  İŞYERLERİMİZİN İŞ GÜVENLİK KÜLTÜRÜNÜ BENİMSEYEREK BUNU BİR YANI BİÇİMİ HALİNE GETİRMELERİ GEREKLİDİR. GÜVENLİK BİLGİYE DAYANMAKTADIR. E SİNDİRİLMİŞ VE YAŞAM BİÇİMİ HALİNE GETİRİLMİŞ BİLGİYE İSE KÜLTÜR DENEKTEDİR. GÜVENLİK KÜLTÜRÜ, KURUMUN SAĞLIK VE GÜVENLİK PROGRAMLANNM TERLİLİĞİNE, TARZINA VE UYGULAMADAKİ ISRARINA KARAR VEREN BİREY VE GRUPLA-I, DEĞER, TUTUM, YETKİNLİK VE DAVRANIŞ ÖRÜNTÜLERİNİN BİR ÜRÜNÜDÜR. GÜ-NLİĞİ VEYA EMNİYETİ TEHDİT EDEBİLECEK DAVRANIŞ VEYA UYGULAMALARLA BUN-IN YER ALDIĞI ORTAK KULLANIM YA DA ETKİ ALANINDA BULUNAN CANLILANN VEYA ?HİZAT, ARAÇ GİBİ NESNELERİN ZARANNI EN AZA İNDİRMEYİ AMAÇLAYAN, GÜVEN-: VEYA EMNİYETE ÖNCELİK VEREN ALGILAR, İNANÇLAR, TUTUMLAR, KURALLAR, ROLLER, SYAL, TEKNİK VE POLİTİK UYGULAMALARLA, YETKİNLİKLER VE SORUMLULUK HİSLERİ-I BÜTÜNÜDÜR.