İş Hukukunda Yaş Ayırımcılığı

• Yayın Hakkında
• Özellikler
• Yorumlar
• İlave Dosyalar
• Satış/Tedarik

Kapat

---

  Hukukumuzda yaş ayırımcılığı, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ile ilk defa kanun düzeyinde açıkça yasaklanmıştır. Dolayısıyla, bu Kanun'un yürürlük tarihi olan 20 Nisan 2016, yaş ayırımcılığı ile mücadelede dönüm noktası olarak değerlendirilmelidir.
  Bu kitapta, yaş ayırımcılığı yasağı karşılaştırmalı hukuktan yararlanarak açıklanırken yaş ile bağlantılı hangi farklı işlemlerin 6701 sayılı Kanun'da yer alan esaslar çerçevesinde hukuka uygun olduğu, hangilerinin ise yaş ayırımcılığı oluşturduğu detaylı olarak izah edilmiştir. Bu kapsamda doktrin ve yargı tarafından yas, kıdem ve emeklilikle ilgili bugüne kadar yapılan tartışmalar da, gerçek zemini olan yaş ayırımcılığı yasağı çerçevesinde tekrar okunmaya çalışılmıştır. İs ilanlarındaki yas ve kıdem koşulları, ücret kademelerinde yas ve kıdemin dikkate alınması, toplu is sözleşmelerinde ve işyeri yönetmeliklerinde is sözleşmesinin sona ermesi bakımından yas ve kıdeme ilişkin kayıtlar, işe başlatmama tazminatının hesabında kıdemin ve emekliliğin işlevi; kitabın inceleme konularından başlıcalarıdır.(ARKA KAPAKTAN)
  
  
  
  İÇİNDEKİLER
  
  
  
  GİRİŞ
  
  I. KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA YENİ BİR AYIRIMCILIK YASAĞI
  
  II. TÜRK HUKUKUNDA YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ ÖNEMİ
  
  III. KONUNUN İNCELENMESİNİN GEREKLİLİĞİ VE YÖNTEM
  
  
  
  BİRİNCİ BÖLÜM
  
  YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞI VE YASAĞIN HUKUKİ DAYANAKLARI
  
  § 1. YAŞ AYIRIMCILIĞI TERMİNOLOJİSİ
  
  I. YAŞ İLE İLGİLİ KAVRAMLAR
  
  II. EŞİTLİK İLKESİ VE AYIRIMCILIK YASAĞI
  
  III. İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ, DAR ANLAMDA EŞİT DAVRANMA İLKESİ VE AYIRIMCILIK YASAĞI
  
  IV. İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU
  
  § 2. YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ KAYNAKLARI
  
  I. GENEL OLARAK
  
  II. ULUSLARARASI HUKUK KAYNAKLARI
  
  III. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU KAYNAKLARI
  
  IV. ULUSAL KAYNAKLAR
  
  § 3. AYIRIMCILIK TÜRLERİ VE BUNLARIN YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞI ÇERÇEVESİNDE İNCELENMESİ
  
  I. GENEL OLARAK
  
  II. DOĞRUDAN AYIRIMCILIK
  
  III. DOLAYLI AYIRIMCILIK
  
  IV. DOLAYISIYLA AYIRIMCILIK
  
  V. VARSAYILAN TEMELE DAYALI AYIRIMCILIK
  
  VI. TACİZ VE İŞYERİNDE YILDIRMA
  
  VII. AYRI TUTMA
  
  VIII. AYIRIMCILIK TALİMATI
  
  IX. ÇOKLU AYIRIMCILIK
  
  X. MAKUL DÜZENLEME YAPMAMA
  
  XI. MAĞDURLAŞTIRMA
  
  § 4. İŞ HUKUKUNDA YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ ÖZELLİKLERİ
  
  I. DAHA GENÇ VEYA DAHA YAŞLI İLE KARŞILAŞTIRMA GEREĞİ
  
  II. MUTLAK OLMAMASI
  
  III. TEMEL HAK NİTELİĞİ VE SONUÇLARI
  
  IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN AŞAMALARINDA MEVCUDİYETİ
  
  
  
  İKİNCİ BÖLÜM
  
  YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI
  
  § 5. KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASINA GENEL BAKIŞ
  
  I. HUKUK SİSTEMLERİNDE YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASINDA FARKLILAŞAN YAKLAŞIMLAR
  
  II. YAŞ AYIRIMCILIĞI YASAĞININ UYGULAMA ALANI
  
  § 6. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU VE ÖRNEK ÜLKE HUKUKLARINDA YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI
  
  I. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA
  
  II. ALMAN HUKUKUNDA
  
  III. AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ HUKUKUNDA
  
  § 7. TÜRK HUKUKUKUNDA YAŞ TEMELİNDE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI
  
  I. GENEL OLARAK
  
  II. MESLEKİ GEREKLİLİK SEBEBİYLE FARKLI İŞLEMİN HAKLI KILINMASI (TİHEKK m. 7/I, a)
  
  III. YAŞ SINIRLARININ HİZMETİN ZORUNLULUKLARI SEBEBİYLE HAKLI KILINMASI (TİHEKK m. 7/I, c)
  
  IV. POZİTİF AYIRIMCILIK (TİHEKK m. 7/I, f)
  
  
  
  ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  
  YAŞ AYIRIMCILIĞININ GÖRÜNÜM BİÇİMLERİ
  
  § 8. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASINDA YAŞ AYIRIMCILIĞI
  
  I. GENEL OLARAK
  
  II. İŞ İLANLARINDA YAŞLA BAĞLANTILI BAŞVURU KOŞULLARI
  
  III. İŞ GÖRÜŞMELERİNDE YAŞA İLİŞKİN SORULAR
  
  IV. İŞE ALIMDA ASGARİ YAŞ SINIRI VE YAŞLA BAĞLANTILI ASGARİ KOŞULLAR
  
  V. İŞE ALIMDA AZAMİ YAŞ SINIRI
  
  § 9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMINDA YAŞ AYIRIMCILIĞI
  
  I. GENEL OLARAK
  
  II. ÜCRET
  
  III. YILLIK İZİN SÜRELERİ
  
  IV. ÇALIŞMA SÜRELERİ
  
  V. ÖZEL KORUYUCU DÜZENLEMELERİN UYGULANMASI GEREĞİ DAHA DÜŞÜK ÜCRET UYGULAMA YASAĞI
  
  § 10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE YAŞ AYIRIMCILIĞI
  
  I. GENEL OLARAK
  
  II. KAMU GÖREVLİLERİ İÇİN RESEN EMEKLİLİK VE YAŞ HADDİNDEN EMEKLİLİK
  
  III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ BAKIMINDAN YAŞ, EMEKLİLİK VE KIDEM
  
  IV. FESHE KARŞI KORUMANIN GENİŞLETİLMESİNDE YAŞ, KIDEM VE EMEKLİLİK
  
  V. İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ BELİRLENMESİNDE KIDEM, EMEKLİLİK VE FESİH SEBEBİ
  
  
  
  DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  
  YAŞ AYIRIMCILIĞININ İSPATI VE SONUÇLARI
  
  § 11. YAŞ AYIRIMCILIĞININ İSPATI
  
  I. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA AYIRIMCILIĞIN İSPATININ GELİŞİMİ
  
  II. TÜRK HUKUKUNDA AYIRIMCILIĞIN İSPATI
  
  § 12. YAŞ AYIRIMCILIĞININ SONUÇLARI
  
  I. HUKUKİ YAPTIRIMLAR
  
  II. İDARİ YAPTIRIMLAR
  
  GENEL DEĞERLENDİRME VE SONUÇ