İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Akademik Forumu

• Yayın Hakkında
• Özellikler
• Yorumlar
• İlave Dosyalar
• Satış/Tedarik

Kapat

---

  Forum
  
  
  
  Prof. Dr. Ali Güzel
  
  Prof. Dr. Ali Nazım SÖZER
  
  Prof. Dr. Ali Rıza OKUR
  
  Prof. Dr. Can TUNCAY
  
  Prof. Dr. Devrim ULUCAN
  
  Prof. Dr. Fazıl SAĞLAM
  
  Prof. Dr. Fevzi DEMİR
  
  Prof. Dr. Fevzi ŞAHLANAN
  
  Prof. Dr. Gülsevil ALPAGUT
  
  Prof. Dr. Levent AKIN
  
  Prof. Dr. Melda SUR
  
  Prof. Dr. Metin KUTAL
  
  Prof. Dr. Müjdat ŞAKAR
  
  Prof. Dr. Nurşan CANİKLİOĞLU
  
  Prof. Dr. Öner EYRENCİ
  
  Prof. Dr. Polat SOYER
  
  Prof. Dr. Sarper SÜZEK
  
  Prof. Dr. Talat CANBOLAT
  
  Prof. Dr. Toker DERELİ
  
  Prof. Dr. Ünal NARMANLIOĞLU
  
  Doç. Dr. Ayşe Gül KÖKKILIÇ
  
  Doç. Dr. Kübra DOĞAN YENİSEY
  
  Doç. Dr. Mustafa ALP
  
  Doç. Dr. Süleyman BAŞTERİZ
  
  Yrd. Doç. Dr. Engin ÜNSAL
  
  Yrd. Doç. Dr. Gaye BAYCIK
  
  Yrd. Doç. Dr. Gaye Burcu YILDIZ
  
  Yrd. Doç. Dr. Mehmet Ali ŞUĞLE
  
  Yrd. Doç. Dr. Seçkin NAZLI
  
  Av. Dr. Murat ÖZVERİ
  
  Av. Abdi PESOK
  
  Av. Bekir UZUN
  
  Av. Püren KUNT
  
  Av. Uğur OZAN
  
  
  
  
  
  İÇİNDEKİLER
  
  ÖNSÖZ V
  İÇİNDEKİLER IX
  İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU AKADEMİK FORUMU 1
  
  I. OTURUM
  ANAYASA HUKUKU PERSPEKTİFİ İLE
  İŞ HUKUKUNUN BAZI SORUNLA¬RINA BAKIŞ
  Prof. Dr. Fazıl SAĞLAM
  
  Giriş 9
  I. Yorum Sorunu 9
  II. Gerçekleşmesi Devletin Olumlu Bir Edimine Hakların Bağlı Sosyal Sınırlılığı Sorunu 12
  III. Sosyal Eşitlikle İlgili Sorunlar 13
  1) Kadın Erkek Eşitliği Açısından 13
  2) Eşitlik Açısından Özel Olarak Korunması Gerekenler 14
  IV. Çalışmayla İlgili Hak ve Özgürlüklerde Sorunlar 15
  A. Demokratik Temsil Eksikliği ve Çalışanların Hakları 15
  B. Çalışma Hakkı İle İlgili Sorunlar 15
  1) İş Güvencesi Sorunu 15
  2) İşe İade Yerine 4-8 aylık Tazminat ve Boşta Geçen Sürelerin Yalnızca 4 Ayla Sınırlı Olarak Ödenmesi 17
  3) İşe İade ve Anayasa Şikâyeti 18
  4) Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinden Kaynaklanan Sorunlar 19
  IV. Sendikal Haklarla İlgili Anayasal Sorunlar 21
  A. Sendika Hakkı Açısından 21
  1) Sendikal Tazminatın Yeni Yasada İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilerle Sınırlı Tutulması 21
  a) Hukuk Devleti ile Bağlantılı Olarak Eşitlik İlkesi ve Ayırımcılık Yasağı Açısından 21
  b) Sosyal Devletle Bağlantılı Olarak Sendika Özgürlüğü Açısından 22
  2) 4688 Sayılı Yasanın 15/1g Bendi ile İlgili AYM Kararı 23
  B. Toplu İş Sözleşmesi Hakkı Açısından 24
  C. Grev Hakkı Açısından 25
  GENEL GÖRÜŞME I 28
  
  II. OTURUM
  TÜRK BORÇLAR KANUNUNUN
  GENEL HİZMET SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN HÜKÜM¬LERİ
  VE İŞ HUKUKU AÇISINDAN ÖNEMİ
  Doç. Dr. Kübra DOĞAN YENİSEY
  
  I. Giriş 78
  II. Tarihsel Süreçte Bireysel İş Hukukunun Yasal Gelişimi 80
  III. Genel Olarak İş Kanunlarının Yapısı 81
  IV. İş İlişkisinin Kurulması ve Genel Hizmet Sözleşmesi 82
  1. İş sözleşmesinin tanımı 82
  2. İş sözleşmesinin kuruluş esasları 82
  V. İş Sözleşmesinden Doğan Hak ve Borçlar ve Genel Hizmet Sözleşmesine İlişkin Düzenlemeler 83
  1. İşçinin borçları 84
  a) Bizzat iş görme ve özen borcu 84
  b) İtaat borcu 86
  c) Sadakat borcu 86
  d) Rekabet etmeme borcu (Rekabet yasağı sözleşmeleri) 88
  2. İşverenin borçları 89
  a) Ücret borcu ve ücret türleri 89
  b) Gözetme borcu 92
  c) İşverenin diğer borçları: Giderlerin ödenmesi 94
  VI. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Genel Hizmet Sözleşmesine İlişkin Düzenlemeler 95
  1. İş sözleşmesinin fesih dışı sona erme halleri 95
  a) Ölüm ve Ölüm Tazminatı 95
  b) Belirli süreli sözleşmede sürenin dolması 97
  c) Geçersizlik 98
  2. Süreli fesih hakkı 99
  3. Derhal, haklı nedenle fesih 100
  a) Haklı nedenle fesihte şekil 101
  b) Haksız feshin hukuki sonuçları 102
  aa) Genel olarak 102
  bb) Belirli süreli iş sözleşmesinde işverenin haksız feshi 103
  cc) Haksız fesih tazminatı 103
  dd) İşçinin haksız feshi 107
  VII. Değerlendirme 109
  YORUM: Prof. Dr. Gülsevil ALPAGUT 111
  GENEL GÖRÜŞME II 118
  
  III. OTURUM
  4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ VE
  İŞİN DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
  Prof. Dr. Öner EYRENCİ
  
  I. Yeni Sözleşme Türleri 150
  a) Belirli süreli iş sözleşmeleri 150
  b) Kısmi Süreli Sözleşmeler 153
  c) Çağrı Üzerine Çalışma 155
  II. İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümler 156
  a) Çalışma Süreleri İlgili Düzenlemeler 156
  b) Esnek Çalışma Türleri 159
  aa) Denkleştirme Süreleri 160
  bb) Kayan iş süreleri (gleitende Arbeitszeit) 164
  cc) Kısa Çalışma 166
  dd) Telafi Çalışması 169
  c) Fazla Saatlerle Çalışma 174
  d) Yıllık Ücretli İzin 182
  III. Sonuç Yerine 184
  YORUM: Prof. Dr Devrim ULUCAN 186
  GENEL GÖRÜŞME III 191
  
  IV. OTURUM
  İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI
  (ELEŞTİREL BİR YAKLAŞIM)
  Prof. Dr. Ali GÜZEL
  
  I. GİRİŞ: MUTLAK İRADE ÖZGÜRLÜĞÜNDEN İŞ GÜVENCESİ SİSTEMİNE 236
  II. İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH BİLDİRİMİ DIŞINDA SONA ERDİREN HALLER 238
  1.Borçlar Hukuku İlkelerinden İş Hukukunun İşçiyi Koruma (İşçiye Güvence Sağlama) İlkesine 238
  2. Tarafların Anlaşması (İkale- Bozma veya Sona Erdirme Sözleşmesi) 239
  a) Klasik anlamda ikale 239
  b) Sona erdirme sözleşmesi ve İş Hukukunun işçiyi koruma ilkesi 240
  c) Sona erdirme sözleşmesinin iş güvencesine ilişkin hükümleri etkisiz kılma ve işçi için hak kaybının aracı olması 240
  d) Fesih ve ikale kavramlarının farkı 241
  e) İkalede makul yarar ölçütü 243
  aa) Genel olarak 243
  bb) Yargıtay kararlarında benimsenen esaslar: Nedenler ve makul yarar ölçütleri 247
  f) Karşılaştırmalı hukukta ikaleye bakış 250
  3. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 254
  a) Genel olarak 254
  b) Kanuna uygun olarak yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 256
  c) Belirli süreli iş sözleşmesinin objektif nedene dayalı sürenin bitiminden önce haklı nedenle feshi 256
  d) Haklı neden bulunmadan yapılan fesih ve sonuçları 256
  e) Kanuna aykırı olarak yapılan veya yenilenen belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreli sözleşmeye dönüşmesi ve sonuçları 257
  f) Asgari ve azami süreli iş sözleşmesi ayırımının isabetsizliği 259
  g) Belirli süreli iş sözleşmesinde azami süre öngörülmesi gereği 260
  III. FESİH BİLDİRİMİ İLE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ (İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE) 261
  1. İş Güvencesine İlişkin Hükümlerin Kapsamı ve Uygulama Sorunları 261
  a) Güvence ile hedeflenen noktaya ulaşamamış bir hukuk sistemi 261
  b) 4857 sayılı Kanunda iş güvencesi hükümlerinin sınırlı kapsamı 262
  aa) İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması 263
  bb) İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması 264
  cc) İşveren vekilinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaması 266