6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na Uyarlı İş Yargılamaları Usulü

• Yayın Hakkında
• Özellikler
• Yorumlar
• İlave Dosyalar
• Satış/Tedarik

Kapat

---

  6100 SAYILI HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU' NA UYARLI
  
  
  
  İŞ YARGILAMALARI USULÜ
  
  
  
  Dr. Mustafa KILIÇOĞLU ( Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanı )
  
  
  
  1- İş Mahkemeleri Kanunu'nun Amacı
  
  2- Görev
  
  3- Yetki
  
  4- Yargılama Usulü
  
  5- Yargı Yolu
  
  6- Taraf Ehliyeti
  
  7- Dava Ehliyeti (Yetisi)
  
  8- Dava Takip Yetkisi
  
  9- Sıfat/Husumet
  
  10- Tarafta Değişme
  
  11- Taraf Temsili
  
  12- Dava Şartları
  
  13- İlk İtirazlar
  
  14- İddianın Ve Savunmanın Genişletilmesi Veya Degiştirilmesi Yasağı
  
  15- Islah (Düzeltme)Ve Maddi Hataların Düzeltilmesi
  
  16- Kısmi Dava
  
  17- Karşı Dava
  
  18- Tasarruf İlkesi
  
  19- Taraflarca Getirilmesi İlkesi
  
  20- Yargıcın Kendiliğinden Harekete Geçme İlkesi
  
  21- Yargıcın Aydınlatma Ödevi/Gerçeklik
  
  22- Taraflarca Getirilme İlkesi
  
  23- Yargıcın Hukuk Kurallarını Kendiliğinden Uygulama Yükümlülüğü
  
  24- Usul Ekonomisi İlkesi
  
  25- İlk Görünüş İspatı
  
  26- İspat Yükü
  
  27- İkrar
  
  28- Kesin Deliller
  
  29- Kesin Hüküm
  
  30- Ceza Mahkemesi Kararlarının Hukuk Mahkemesine Etkisi
  
  31- Ceza Mahkemesi Kararlarının Bekletici Sorun Olması
  
  32- Ceza Mahkemesindeki Bilirkişi Raporunun Hukuk Mahkemesine Etkisi
  
  33- İcra Tetkik Mercii Kararların Kesin Hüküm Yönünden Değerlendirilmesi
  
  34- Kesin Hükmün Ortadan Kaldırılması
  
  35- Hükümlern Tavzihi
  
  36- Hükmün Tashihi (Maddi Hata)
  
  37- Mahkeme İçi Feragat
  
  38- Mahkeme Dışı Davadan Feragat
  
  39- Haktan Feragat
  
  40- Davayı Kabul
  
  41- Mahkeme Dışı Davayı Kabul
  
  42- Mahkeme İçi Sulh
  
  43- Mahkeme Dışı Sulh
  
  44- Hüküm
  
  45- Usulü Kazanılmış Hak (Usuli Müktesep Hak)
  
  46- Temyiz
  
  47- Yargılama Giderleri
  
  
  
  - İlgili Kanunlar
  
  - İş Mahkemeleri Kanunu
  
  - Hukuk Muhakemeleri Kanunu
  
  - Tebligat Kanunu
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  1- İŞ MAHKEMELERİ KANUNU'NUN AMACI 1
  
  2-GÖREV 3
  
  A) Genel olarak 3
  
  B) Temel Kriterler 41
  
  C) Davaların Hakemde Görülmesi 48
  
  D) Adil Yargılama Hakkı 49
  
  E) Görevsizlik Kararının Niteliği 49
  
  3-YETKİ 51
  
  A) Genel Yaklaşım 51
  
  B) Temel Kriterler 58
  
  C) Yetki İtirazı 64
  
  D) Yetkisizlik Kararı ve Hukuki Niteliği 69
  
  4-YARGILAMA USULÜ 71
  
  A) Genel Yaklaşım 71
  
  B) Basit Yargılama 71
  
  a) Genel olarak 71
  
  b) Normatif düzenleme 72
  
  aa) Basit yargılama usulüne tabi dava ve işler 72
  
  bb) Dilekçelerin verilmesi 73
  
  cc) Delillerin İkamesi: 75
  
  dd) İddia ve savunmanın genişletilmesi veya değiştirilmesi yasağı 75
  
  ee) Ön inceleme ve tahkikat 76
  
  ff) Hüküm 78
  
  gg) Uygulanacak hükümler: 79
  
  c) Önceki Yasa Dönemi Uygulaması 80
  
  d) Yazılı Usulden Ayrık Haller 86
  
  5-YARGI YOLU 86
  
  6-TARAF EHLİYETİ 96
  
  7-DAVA EHLİYETİ (YETİSİ). 98
  
  8- DAVA TAKİP YETKİSİ 99
  
  9- SIFAT / HUSUMET 102
  
  10-TARAFTA DEĞİŞME 108
  
  11-TARAF TEMSİLİ 114
  
  12-DAVA ŞARTLARI 116
  
  A) Genel Şema 116
  
  B) Dava Şartlarının Kategorik Gösterimi 117
  
  C) Dava Şartlarının İncelenmesi: 120
  
  D) Dava Şartının İncelenme Yöntemi 121
  
  E) Eda-İnşai-Tespit Davaları Üçlemi 122
  
  a) Eda Davası 122
  
  b) İnşai Dava 122
  
  c) Tespit Davaları ve Belirsiz Alacak Tespit Davaları 123
  
  aa) Tespit davaları 124
  
  bb) Belirsiz alacak ve tespit davası 125
  
  13- İLK İTİRAZLAR 126
  
  14- İDDİANIN VE SAVUNMANIN GENİŞLETİLMESİ VEYA DEĞİŞTİRİLMESİ YASAĞI 128
  
  15- ISLAH (DÜZELTME) VE MADDİ HATALARIN DÜZELTİLMESİ 131
  
  A) Genel Olarak 131
  
  B) Normatif Düzenleme 131
  
  a) Islahın kapsamı ve sayısı 131
  
  b) Islahın zamanı ve şekli 132
  
  c) Islah sebebiyle ortaya çıkan yargılama giderleri ve karşı tarafın zararının ödenmesi 133
  
  d) Islahın etkisi 133
  
  e) Davanın tamamının ıslahı 134
  
  f) Kısmen ıslah 135
  
  g) Kötüniyetli ıslah 136
  
  h) Maddi hatanın düzeltilmesi 137
  
  ı) Yargıtay kararlarında ıslah 137
  
  16- KISMİ DAVA 143
  
  17 -KARŞI DAVA 145
  
  A) Genel Olarak 145
  
  B) Koşulları 145
  
  C) Karşı Davanın Açılması ve Süresi 147
  
  D) Asıl Davanın Sona Ermesinin Karşı Davaya Etkisi 147
  
  E) Karşı Davada Uygulanacak Hükümler 148
  
  F) Asıl Dava İle Birlikte İnceleme 148
  
  18- TASARRUF İLKESİ 148
  
  19- TARAFLARCA GETİRİLMESİ İLKESİ 150
  
  20- YARGICIN KENDİLİĞİNDEN HAREKETE GEÇME İLKESİ 154
  
  21- YARGICIN AYDINLATMA ÖDEVİ/GERÇEKLİK 154
  
  22- TARAFLARCA GETİRİLME İLKESİ 155
  
  23- YARGICIN HUKUK KURALLARINI KENDİLİĞİNDEN UYGULAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ 156
  
  24- USUL EKONOMİSİ İLKESİ 157
  
  25- İLK GÖRÜNÜŞ İSPATI 158
  
  26- İSPAT YÜKÜ 161
  
  A) Genel Olarak 161
  
  B) İspat Yükünün Paylaştırılması 168
  
  C) İspat Gereğinin Sınırları 168
  
  D) Delil Gösterme Kuramı İle İspat 173
  
  E) Genel İspat Kuralının Yetersizliği ve Norm Kuralı 173
  
  F) İspat Sözleşmeleri 174
  
  G) İş Hukukunda Yasal İspat Yükü 175
  
  a) Eşit davranma ilkesi (4857 SK. m5). 175
  
  b) İş Güvencesi Kapsamında olan Bir İşyerinde Çalışan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshinde (İş Km 20/f.2). 176
  
  c) İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçilerin sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı iş sözleşmesinin feshi iddiası (2821 Sayılı Sendikalar Kanunu m29/son). 191
  
  H) İş Yargısında Kanunun Açıkça Düzenleme Yapılmadığı Hallerde İspat Yükümlülüğü 196
  
  a) İşverenin kim olduğunun ispat yükümlülüğü 196
  
  b) Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin ispat yükümlülüğü 198
  
  c) İşyeri devrinin veya bir bölümünün devir olduğu olgusu işyeri devrinin varlığından kim yararlanacaksa kanıt yükü 198
  
  d) Geçici iş ilişkisini ispat yükümlülüğü (İşK.m 7). 198
  
  e) İş Sözleşmesinin varlığının ispat yükümlülüğü (İşK.m 8). 198
  
  f) İş Sözleşmesinin türünü kanıtlama yükü 199
  
  g) Feshe Yönelik Kanıt Yükü 199
  
  aa) Feshin olup-olmadığının belirlenmesinde kanıt yükü 199
  
  bb) Geçerli nedenle feshi kanıt yükü (m18) 199
  
  cc) İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal fesih hakkını kanıt yükü (İşK.m 24). 200
  
  dd) İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkında kanıt yükü (İşK.m25). 200
  
  I) Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresini Kanıt Yükü (İşK. m 26). 204
  
  İ) Ücretin Ödendiğini Kanıt Yükü (İşK.m 32 vd). 204
  
  J) Fazla Çalışma Ücretini Ödendiğini Kanıt Yükü 208
  
  K) Hafta Tatili Ücretini Ödemediğini Kanıt Yükü (İş K.m 46). 215
  
  L) Genel Tatil Ücreti Ödendiğinin Kanıt Yükü (İş K.m 47). 219
  
  M) Yıllık Ücretli İzin Ücretini Ödediğini Kanıt Yükü (İş K.m 57). 219
  
  N) Değişiklik Feshinde Kanıt Yükü 222
  
  27- İKRAR 232
  
  A) Genel Olarak 232
  
  B) İkrarın Türleri 233
  
  a) Basit ikrar (Yalın ikrar) 233
  
  b) Vasıflı ikrar (Gerekçeli ikrar) 234
  
  c) Bileşik ikrar 234
  
  aa) Bağlantılı bileşik ikrar 234
  
  bb) Bağlantısız bileşik ikrar 235
  
  28- KESİN DELİLLER 235
  
  A) SEN